Изображение: Global Voices

[Все ссылки в тексте — на португальском языке.]

Рик Азеведо включил камеру своего мобильного телефона и в течение одной минуты и семи секунд рассказывал о том, как возмущён изнурительным рабочим графиком, который заставляет сотрудников трудиться по восемь часов в день, шесть дней в неделю, имея лишь один выходной.

«Я всё думаю: я человек, который живёт один, у меня нет детей, и я ничего не могу сделать; можете представить, каково тем, у кого есть дети, муж, дом, о котором нужно заботиться? Я хочу знать, когда мы, рабочий класс, восстанем против этого устаревшего рабства под названием шестидневная рабочая неделя?» — поделился он в прямой трансляции 12 сентября.

Его видео было воспринято некоторыми людьми в интернете как призыв к действию. Клип, опубликованный в TikTok на следующий день, год спустя набрал более миллиона просмотров и вдохновил движение в Бразилии под названием VAT — португальская аббревиатура, означающая Vida Além do Trabalho или «Жизнь за пределами работы».

Активиты движения пытаются оспорить трудовые законы страны, которые устанавливают восьмичасовой рабочий день плюс четыре часа по субботам, что в сумме составляет 44 часа работы в неделю. Причём обычно за минимальную зарплату в 1 412 реалов (около 250 долларов США).

Работники таких отраслей, как торговля, рестораны, супермаркеты, колл-центры и другие сферы обслуживания, вероятно, продолжат работать по такому графику. Для некоторых категорий существуют исключения и особый режим работы.

В комментариях к видео Азеведо один из подписчиков высказался: «Обычно ваш выходной — воскресенье, и вы не можете попасть к врачу или стоматологу или решить какие-либо дела», в то время как другой пожаловался: «Я ненавижу это. Такое чувство, что моя жизнь идёт коту под хвост». Ещё один пользователь отметил, что люди сочтут вас ленивым, если вам не нравится такой график, потому что «думают, что это нормально — тратить свою жизнь на компанию».

Сам 30-летний Азеведо в течение 12 лет работал по графику 6/1 в аптеке, о чём рассказал в подкасте Lado B do Rio. Он утверждает, что такая рутина сделала его больным, довела до тревоги и депрессии, помешала учиться или пробовать что-либо, что могло бы помочь в карьере.

Он говорит, что на некоторое время оставил эту работу, но в июле 2023 года ему пришлось к ней вернуться за отсутствием альтернатив. Отчаявшись, однажды он включил камеру, чтобы записать видео, которое принесло ему признание и помогло вдохновить движение.

Шестого октября Азеведо был избран в городской совет Рио-де-Жанейро от «Партии социализма и свободы (PSOL)» [рус], той же партии, что и Мариэль Франку [рус], член городского совета, которая была убита в 2018 году [рус] после столкновения с местными военизированными группировками [анг] и их разоблачения.

Рик, получивший 29 364 голоса, теперь будет работать с вдовой Мариэль, Моникой Бенисио [анг].

VAT и закон

Рик Азеведо, представитель движения VAT, и член Конгресса Эрика Хилтон на встрече с министром труда и занятости Луисом Мариньо. Изображение: Александр душ Сантуш Силва/MTE

В проспекте VAT говорится [порт], что члены движения борются за сокращение рабочего времени без уменьшения зарплат или урезания трудовых прав. Они также ведут активный Telegram-канал, в котором собирают истории работников.

Подписчику в X (ранее Twitter), который сказал, что полномочия городского советника не позволят вносить изменения, выходящие за рамки правил труда государственных служащих, Азеведо ответил, что вместе с конгрессвумен Эрикой Хилтон (также из PSOL) разработал PEC — законопроект об изменении Конституции. Проект обнародовала Хилтон ещё в мае, и для него требуется определённое количество подписей парламентариев.

Также в мае Хилтон и Азеведо встретились с Луисом Мариньо, министром труда и занятости в правительстве Луиса Инасиу Лула да Силвы [рус] (PT, «Партия трудящихся» [рус]), и передали ему требования движения и копию петиции, адресованной национальному конгрессу.

К середине октября 2024 года петиция с призывом обсудить улучшение условий труда бразильцев собрала 1 329 085 подписей. Среди предложений — пересмотр модели работы 6/1 и более сбалансированный график, публичные дебаты по трудовому законодательству и тому, как улучшить текущие условия, политики, обеспечивающие право работника на отпуск, родительский отпуск и ограничение сверхурочных часов.

CLT (Консолидация трудового законодательства), бразильское трудовое право, действует уже более 80 лет, но в последние годы претерпело изменения.

В 2017 году, во время президентства Мишеля Темера, занявшего этот пост после импичмента [рус] президента Дилмы Русеф [рус] (также из «Партии трудящихся»), была проведена трудовая реформа. Это изменило некоторые правила CLT: взносы в профсоюз стали необязательными, появилась возможность разделить отпуск на три периода и увеличить рабочий день до 12 часов с последующим 36-часовым отдыхом.

Так называемый Закон об аутсорсинге, принятый в том же году, продлил разрешённое время для временной работы и разрешил работодателям нанимать сотрудников для их основной деятельности в рамках этой системы.

Жетулиу Варгас подписал CLT в 1943 году, во время его диктаторского правления в режиме Нового государства. Режим был установлен после государственного переворота, поэтому процесс не включал в себя прохождение через национальный конгресс. С тех пор работникам, помимо прочих прав, гарантирован восьмичасовой рабочий день, еженедельный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые сверхурочные, защита от увольнения и страхование по безработице. Какое-то время считалось, что источником вдохновения для создания этих правил послужила «Хартия свободы» фашиста Бенито Муссолини в Италии, но многие считают это мифом.

В Бразилии, как и в других странах, многие люди сталкиваются с нестабильными условиями труда из-за гибкости трудовых законов и роста «экономики свободного заработка». Это привело к значительному увеличению числа людей, которые перестали искать традиционную работу — с 1,46 млн до 4,98 млн в период с 2014 по 2019 год, согласно данным IBGE (Бразильского института географии и статистики).

На портале Сената отмечается, что конгресс обсуждает предложения о сокращении рабочего времени с 1995 года, но лишь в последний год изменения стали возможными. В декабре 2023 года на одной из комиссий был принят проект о включении в CLT возможности сокращения рабочего времени без уменьшения оплаты, если это определено предварительным соглашением.

Сенатор Пауло Пайм (PT), который также работал над предложением 1990-х годов, поясняет:

É preciso que todos entendam que a redução de jornada só representará uma vitória se for fruto de um grande entendimento não só no Congresso e no Executivo, mas também entre empregados e empregadores. Esse entendimento é que aponta caminhos, pois o país que queremos está baseado na humanização da relação de trabalho.

Необходимо, чтобы все понимали, что сокращение рабочего времени будет означать победу только в том случае, если оно произойдёт благодаря взаимопониманию не только в Конгрессе и исполнительной власти, но и между работниками и работодателями. Именно это понимание указывает путь, поскольку основа страны, в которой мы хотим жить, — гуманизация трудовых отношений.