Реклама шоу Seven Sunrise Breakfast из 2016 года — скриншот видео с YouTube.

[Все ссылки ведут на страницы на английском языке, если не указано иного.]

В новом докладе Media Diversity Australia подчеркивается преобладание ведущих, комментаторов и репортеров англо-кельтского происхождения в новостях и программах о текущих событиях на национальном телевидении. Англо-кельты — это люди британского и ирландского происхождения.

В их исследовании была рассмотрена 81 программа новостей и текущих событий, транслировавшаяся по бесплатному телевидению за двухнедельный период в июне 2019 года с участием 270 ведущих, комментаторов и репортеров.

Около 75 процентов ведущих, комментаторов и репортеров имеют англо-кельтское происхождение по сравнению с 58 процентами всех австралийцев. 6 процентов ведущих, комментаторов и репортеров имеют коренное или не европейское происхождение по сравнению с 24 процентами среди населения в целом.

В утренних телевизионных шоу было выявлено очень мало людей не европейского происхождения или происхождения из коренного населения. Один из самых известных ведущих, ведущий Today Show на Nine Network, Карл Стефанович, явно почувствовал, что его отнесли не к той категории, написав в Twitter:

Im not sure how diverse you need to be to qualify for diverse but I’m of Yugoslav German and British heritage with a surname Stefanovic. I used to be called a wog at school. I’m proud of my heritage. Im pretty sure it’s diverse and nine have always supported that.

— Karl Stefanovic (@karlstefanovic) August 16, 2020

Я не уверен, насколько сильным должно быть разнообразие, чтобы считать его таковым, но я происхожу от югославских немцев и британцев по фамилии Стефанович. В школе меня называли «чуркой». Я горжусь своим наследием. Я вполне уверен, что оно способствует разнообразию, иNine Network всегда поддерживала это.

Шторм в Twitter, последовавший за твитом Карла, подробно освещался Специальной вещательной службой (SBS), которая принадлежит государству и обязана предоставлять многоязычные и многонациональные медиа-услуги. в исследование вошли SBS World News, но не их программы Национального телевидения коренных народов (NITV).

Это был один из самых незлобных ответов Стефановичу в Twitter:

I'm of Serbian background (both parents are Serbian), and am proud of my heritage. But we are white. No one can look at us and tell we're “ethnic”, and we haven't faced the challenges of being judged based on our skin tone. That's what the study is alluding to. It isn't about us.

— Dany Savovic (@d818581dany) August 17, 2020

Я сербского происхождения (оба родителя сербы) и горжусь своим происхождением. Но мы белые. Никто не может взглянуть на нас и сказать, что мы «этнические», и мы не сталкивались с проблемами, связанными с тем, что нас судят по цвету нашей кожи. Это то, на что ссылается исследование. Это не про нас.

Утренняя программа Sunrise на The Seven Network, конкурент Today Show, также подверглась критике в социальных сетях после статьи news.com.au, на которую ответил Карл.

Академику Сьюзан Карленд, похоже, понравилась публикация этого изображения из статьи:

This caption pic.twitter.com/WLmVmdmdFh

— Susan Carland (@SusanCarland) August 17, 2020

Эта подпись

Подпись к фото: Коровы представлены в Sunrise лучше, чем культурное разнообразие австралийцев

Небелое происхождение препятствует построению карьеры

В рамках исследования более 300 тележурналистов в июне 2020 года прошли опрос, посвященный их восприятию культурного разнообразия. Более 70 процентов участников оценили представленность культурного разнообразия мужчин и женщин в медиаиндустрии как слабую или очень слабую. Кроме того, 77 процентов респондентов, происходящих из этнических меньшинств, считали, что подобное происхождение является препятствием для карьерного роста. «Под культурным разнообразием понимались этническая принадлежность человека и его родословная».

Более того, в докладе утверждается, что в июле 2020 года «100% директоров национальных новостей на бесплатном телевидении в Австралии имели англо-кельтское происхождение (к тому же они все мужчины)». В докладе за 2018 год были сделаны аналогичные выводы о преобладании директоров англо-кельтского происхождения в советов директоров австралийских компаний; тогда ситуацию назвали преобладанием «белых и старых мужчин».

Две новостные организации, а именно телеканалы Seven и Nine, подверглись критике за свою реакцию на доклад. Телеканал Seven назвал его «незавершенной работой», а Даррен Вик из Nine ответил:

However, I don’t think simply counting surnames on TV is an effective way of addressing the issue or helps in finding practical solutions to these challenges.

Однако я не думаю, что простой подсчет фамилий на телевидении — это эффективный способ обсуждения проблемы или помощи в поиске практических решений этой проблемы.

Новостной сайт Junkee утверждает:

Clearly it’s change that’s sorely needed — but instead of committing to help improve things, they’ve both gone on the defence. They’re now being slammed for their victim-blamey response to the findings.

Очевидно, что это изменения, которые крайне необходимы, но вместо того, чтобы помочь улучшить ситуацию, они оба встали в оборонительную позицию. Теперь их критикуют за то, что, отвечая на выводы, они обвинили в проблеме её жертв.

Этот комментарий был типичным примером критики:

This is so disingenuous. I’m Lebanese Australian. I’ve applied for a few jobs at 7 and 9 and haven’t even made it to interview stage. I have a masters degree in journalism and have completed a few unpaid internships in newsrooms. https://t.co/r4enzbAM23

— Shane Bazzi (@shanebazzi) August 17, 2020

Это так лицемерно. Я ливанский австралиец. Я подавал заявку на несколько вакансий телеканалов Seven и Nine и даже не дошел до стадии собеседования. У меня есть степень магистра журналистики, и я прошел несколько неоплачиваемых стажировок в отделах новостей.

Пишущая о темах, связанных со STEM (наука, технологии, инженерия и математика), журналистка Рэй Джонстон — женщина из числа коренного населения:

I used to produce and host tech segments on mainstream morning television. When they realised I was Aboriginal, they asked me to speak on Indigenous affairs issues. Not long after I refused, I was told they could no longer pay my $250 segment fee. A white man replaced me. https://t.co/DawdPYL6i5

— Rae Johnston (@raejohnston) August 17, 2020

Раньше я создавала и размещала сегменты о технологиях на утреннем телевидении. Когда они поняли, что я аборигенка, они попросили меня выступать по вопросам коренных народов. Вскоре после того, как я отказалась, мне сказали, что больше не могут платить мой гонорар в 250 долларов за сегмент. Меня заменил белый мужчина.

Путь вперед

В докладе содержится пять рекомендаций по улучшению ситуации:

1. Обращайте внимание на разнообразие
2. Собирайте данные о культурном разнообразии
3. Устанавливайте цели по увеличению культурного разнообразия
4. Признайте экономические преимущества более разнообразной в культурном отношении рабочей силы
5. Сделайте ставку на разнообразие подходов организации к набору и продвижению по службе

Специальная вещательная служба (SBS) и другая национальная вещательная компания, Австралийская радиовещательная корпорация (ABC), обязаны измерять уровень культурного разнообразия и сообщать о результатах, а коммерческие сети — нет.

Журналистка Андреа Хо, сама происходящая из культурного и языкового меньшинства, была членом комитета ABC по разнообразию и инклюзивности, но недавно её сократили. Она разослала старым СМИ предупреждение о срочной необходимости перемен:

Important research from @MediaDiverseAU today. But don’t act surprised, we CALD journos told our employers for years. And slogged to change the status quo. CALD audiences have great choices now, so here’s your leaver for change – or it’ll be a death knell #diversityinmedia https://t.co/O7ASR48vOx

— Andrea Ho (@Andrea_K_Ho) August 17, 2020

Важное исследование от @MediaDiverseAU сегодня. Но не удивляйтесь, годами мы, журналисты из этнических меньшинств, говорили это нашим работодателям. И упорно работали, чтобы изменить статус-кво. У культурно отличающейся аудитории теперь есть варианты выбора, так что вот вам шанс перемен — или это будет похоронный звон.

Одна из авторов отчета, Уша М. Родригес, проанализировала для сайта The Conversation в статье «„Отбеливание“ в ящике: как отсутствие разнообразия на австралийском телевидении вредит всем нам»:

The study also examined more than 19,000 news and current affairs items from Australian free-to-air metropolitan and regional networks, broadcast over two weeks in June 2019. It found the lack of diversity is also reflected in the stories programs make, the issues they examine and the way they examine them.

В исследовании также было изучено более 19 000 выпусков о новостях и текущих событиях из австралийских бесплатных городских и региональных сетей, которые транслировались в течение двух недель в июне 2019 года. Было обнаружено, что отсутствие разнообразия также отражается в материалах программ, в вопросах, которые они изучают, и в том, как именно они их изучают.

Вы можете скачать полный доклад здесь.

Перевела Карина Дейкун