[1]Мария Роа Борха начала борьбу за права домашней прислуги африканского происхождения и продолжает требовать расширения Союза афроколумбийских женщин-работников, в который вступают представители разных этнических и социальных слоёв. Скриншот с видео с Марией Роа Борха, опубликованного онлайн-газетой El Espectador на канале YouTube.
[Ссылки ведут на испаноязычные ресурсы, если не указано иное]
Antes, el tema de las empleadas domésticas se hablaba entre empleadores en reuniones sociales, ahora se habla en el ministerio de trabajo, en la corte constitucional, en el Congreso de la República y en los medios de comunicación […] Los temas relacionados con las empleadas domésticas eran de nuestro carácter, la raza, lo ágiles que éramos para cocinar […] Hoy el tema principal son nuestros derechos laborales.
В прошлом тема домашней прислуги обсуждалась среди работодателей на общественных собраниях; сейчас она обсуждается в министерстве труда, в конституционном суде, в Конгрессе Республики и в средствах массовой информации. […] В прошлом темы, касающиеся домашней прислуги, обсуждались в контексте её характера, расы и кулинарных способностей.[…] Сегодня основным вопросом является защита наших трудовых прав.
Так Мария Борха подводит итог [1] некоторым достижениям Союза афроколумбийских работников сферы домашнего труда [2] (UTRASD), основанного в 2013 году и насчитывающего в настоящее время более 150 активных членов. Основная цель UTRASD — защита прав почти одного миллиона женщин, которые работают домашней прислугой и которые в основной массе являются выходцами из наиболее уязвимых социальных слоёв колумбийского общества.
Роа Борха, основатель и нынешний президент UTRASD, утверждает, что борьба колумбийских домашних работников за свои права — это не только проблема труда, но также и проблема гендера и колумбийцев африканского происхождения.
Членами организации, стартовавшей в Медельине, первоначально были 28 женщин, которые сосредоточились на защите прав домашней прислуги африканского происхождения. Необходимость такой деятельности была вызвана социальными и историческими условиями, с которыми сталкиваются женщины из этой группы, часто подвергающиеся дискриминации из-за гендера и расы.
Месторасположение UTRASD в городе Медельин также важно. Благодаря своей близости к Эль-Чоко [3][ру], являющемуся одним из регионов с самой высокой плотностью населения лиц африканского происхождения в Колумбии, Медельин принимает значительный миграционный наплыв людей, вынужденных покинуть дом в связи с Гражданской войной в Колумбии [4][ру], затронувшей почти 7 миллионов человек [5] за более чем 50 лет.
Тем не менее, членство в UTRASD привлекает женщин из разных этнических групп без какого-либо исключения.
В статье, опубликованной колумбийским сайтом El Malpensante [6], Мария Роа рассказывает о вынужденных условиях работы домашней прислуги в её стране — которые находятся в центре её миссии:
De los casi 53 millones de trabajadores domésticos que hay en el mundo, cerca de un millón se encuentran en Colombia. Vivimos en los cordones de pobreza, la gran parte hemos sido víctimas del conflicto armado, la mayoría desconocen nuestros derechos, y el ámbito privado en el que esta labor se desarrolla suele obstaculizar el acceso a la justicia. Muchos empleadores dicen desconocer la ley o camuflan su incumplimiento con el pretexto de compensar a las trabajadoras con intangibles como el cariño o el buen trato
Из приблизительно 53 миллионов домашних работников в мире почти один миллион живёт в Колумбии. Мы живём в нищете, большинство из нас были жертвами вооружённого конфликта, большинство из нас не знают о своих правах, а частная сфера, в которой ведётся работа, часто препятствует доступу к правосудию. Многие наниматели говорят, что игнорируют закон или допускают его нарушение под предлогом компенсации работникам в виде нематериальных ценностей, например, хорошего обращения или чувства привязанности.
Голос для работающих женщин африканского происхождения
Давая интервью, выступая на конференциях и получая награды, Роа Борха распространяет свою миссию, а её призыв был признан в Колумбии и за её пределами. В 2015 году Роа была участницей конференции «Женщины и работа ради мира» [7] в Гарвардском университете. В конце того же года она вошла [8] в двадцатку «Лучших лидеров Колумбии» и стала «Человеком года» [1] по версии онлайн-газеты El Espectador.
Но Роа Борха тоже была среди тех, кто вынужден был переехать из-за конфликта. Она приехала в Медельин в возрасте 18 лет из Апартадо в департаменте Антьокия [9] [ру], регионе, сильно пострадавшем от десятилетий войны, ещё недавно бушевавшей в Колумбии.
Она бежала в Медельин после того, как её сестру убили, а один из её братьев стал жертвой атаки. Перед Роа встала насущная необходимость зарабатывать деньги. Без особого образования, единственной работой, которая позволила бы ей выжить в Медельине, была работа домашней прислуги.
В течение этих лет она была свидетелем злоупотреблений, жестокого обращения и ужасных условий труда, которые коснулись её коллег. Большинство из них были афроколумбийцами, переселившимися из-за войны. Они должны были работать по 16 часов, даже не получая законной минимальной заработной платы.
«Ты черный, тебе это не повредит»
В сфере домашнего труда злоупотребления cо стороны работодателей широко распространены, а сильнее всего страдают женщины африканского происхождения. Права этих женщин часто игнорируются, и они страдают от дискриминации не только потому, что занимаются исторически стигматизированной профессией, но и из-за гендера и социально-этнического происхождения.
Исследования Carabantú Corporation и ENS (Национальной школы профсоюзов) показали, что большинство из 182 чернокожих домашних работников [10] в Медельине получают меньше минимальной заработной платы в месяц (на момент опроса 737 717 песо [11], что приблизительно равно 260 долларам США). 85,7% контрактов заключено устно, а сотрудники не знают о свои правах, в то время как многие работодатели используют эту ситуацию и еще больше ограничивают права работников.
В интервью веб-сайту Afrofeminas [12] Роа Борха поясняет аспект этой проблемы:
Los empleadores dicen “Tú eres negra, no te duele. Tú eres negra, no te cansas”. Claro, nosotras demostrábamos que sabíamos hacer el trabajo, pese a tener que estar muchas horas [trabajando]. Lo normal era levantarse a las [cuatro] de la mañana y acostarse a las diez, las once o [a] medianoche para volver a comenzar temprano. Esto significaba que podíamos llegar a dormir tres o cuatro horas, cuando había eventos como fiestas, matrimonios o cumpleaños. Veíamos a nuestros hijos sólo el fin de semana, y ni siquiera completo. El sábado salíamos en la tarde, llegábamos a nuestras casas en la noche y el domingo a mediodía teníamos que regresar al trabajo.
Работодатели говорят: «Ты черный, тебе это не повредит. Ты черный, ты не устаёшь». Конечно, мы показали, что знаем, как нужно работать, несмотря на то, что должны проводить много часов [работая]. Было в порядке вещей вставать в [четыре] утра и ложиться спать в десять, одиннадцать или [в] полночь, чтобы снова рано проснуться [на следующий день]. Это значило, что мы могли поспать только три или четыре часа, когда случались такие события, как вечеринки, свадьбы или дни рождения. Мы видели наших детей только по выходным, но у нас даже не было полного выходного дня. По субботам мы покидали [дом, в котором работали] днём, приходили домой вечером, а в воскресенье в полдень нам нужно было вернуться на работу.
Первые победы
С момента своего основания в 2013 году и под руководством Роа Борха UTRASD усердно работает для регулирования домашнего труда в Колумбии. В результате в 2016 году был принят закон 1788 [13] (или «закон о бонусе»).
Этот закон обязывает работодателя выплачивать работнику социальное пособие [14], размер которого пропорционален отработанному времени или соответствует выплате за 30 дней обслуживания в течение года. Закон также предусматривает другие преимущества, такие как транспортная помощь, выходные пособия, отпуск, компенсационный фонд, взносы на здравоохранение, пенсионные и трудовые риски.
Союз продолжает расти и добивается присоединения всё большего числа женщин с той целью, чтобы они узнали о своих правах. Благодаря этому союзу Мария Роа Борха и её коллеги обеспечивают обмен информацией с тем, чтобы всё больше и больше домашних работниц требовали более гуманного и достойного обращения к себе.