Закрыть

Поддержите нас сегодня — пусть Global Voices остаются сильными!

Наше международное сообщество волонтёров упорно работает каждый день, чтобы рассказать вам о недостаточно освещённых историях по всему миру, но мы не можем делать это без вашей помощи. Поддержите наших редакторов, технологию и правозащитные кампании, сделав пожертвование для Global Voices!

Поддержать нас

Показать все языки? Мы переводим статьи Global Voices, чтобы гражданские медиа со всего мира были доступны каждому.

Узнайте больше о проекте Lingua  »

Рабочие в Индонезии устроили общенациональную забастовку

Thousands of workers left production in a Sanyo factory. Photo from Facebook page of Tia Claudia E. Mboeik

Тысячи рабочих прекратили работу на заводе Sanyo. Фото из Фейсбука со странички Тиа Клаудия Э. Мбоейк (Tia Claudia E. Mboeik)

[Все ссылки в статье ведут на англоязычные ресурсы]

Рабочие в Индонезии устроили двухдневную общенациональную забастовку с целью заставить правительство повысить минимальную зарплату. В Джакарте рабочие требуют от правительства установить минимальный размер оплаты труда, равный 334 долларам США в месяц. 

По словам организаторов, к забастовке присоединились 2 миллиона рабочих в 20 провинциях. В прошлом месяце по стране прокатилась волна протестов рабочих, которые готовились к двухдневной забастовке 31 октября – 1 ноября. Среди мероприятий было закрытие фабрик, визиты на фабрики представителей профсоюзов и собрания с целью привлечения рабочих к забастовке. 21 октября профсоюзы собрали 20 000 рабочих для проведения общенационального диалога.

Помимо прибавки к зарплате, рабочие выдвинули следующие требования:

1. 50%-ное повышение минимальной зарплаты
2. Всеобщее здравоохранение
3. Отмена аутсорсинга
4. Отмена закона, направленного против интересов рабочих (Президентский указ № 9/2013), который не только сдерживает рост минимальной зарплаты, но также позволяет полиции “следить за процессом установления минимальной зарплаты и внедрением регламента минимальной зарплаты”. 
5. Принятие закона, который защищал бы права работников, занятых в домашнем хозяйстве.

Аутсорсинг подразумевает вывод работников за штат и создание контрактной системы:

Мы должны не допустить, чтобы правительство ввело “современное рабство” для рабочих в Индонезии. Иначе говоря, нужно избавиться от аутсорсинга и системы вывода работников за штат/контрактной системы, в том числе на государственных предприятиях, и перевести всех рабочих, которые сейчас находятся на аутсорсинге у госпредприятий, на постоянную основу. 

В защиту работников, занятых в домашнем хозяйстве, также выступают группы, отстаивающие права человека. Мэтью Рулло (Matthew Rullo) поясняет:

В Индонезии, как и во многих других странах Азии и Ближнего Востока, труд занятых в домашнем хозяйстве работников – pembantu rumah tangga — исключён из национального трудового законодательства. В результате их труд практически не регулируется никакими законами, а домашние работники не имеют доступа к основным правам, которыми пользуются другие работники – например, минимальная зарплата, еженедельные выходные и оплата сверхурочных работ. Отсутствие у них базовых трудовых прав ухудшается ещё и тем, что они скрыты от посторонних глаз в частных домах своих работодателей, где их часто эксплуатируют и подвергают насилию. 

Конфедерация союза трудящихся обвиняет правительство в потворствовании крупному бизнесу, которое приводит ко всё большему ухудшению условий жизни рабочих: 

Даже на наших рабочих местах, несмотря на то, что владельцы бизнеса получают огромные доходы, нам не достаётся ни гроша, не считая нищенских зарплат, на которые можно только выживать, чтобы на следующий день опять идти работать. 

Нам пора уже начать жить справедливой и обеспеченной жизнью. К сожалению, в этой стране правосудие и достаток находятся в руках небольшой кучки богатеев. Всё это неразрывно связано с экономической политикой, которую проводит нынешнее правительство, явно не заботящееся об интересах народа. 

Однако не все считают, что проведение забастовки – правильный способ добиться повышения минимальной зарплаты. Пользователь PakMB комментирует:

Повышение зарплат заставит компании повышать производительность, что неизбежно в долгосрочной перспективе. В конце концов, уровень зарплаты устанавливается на основании спроса и предложения, а не действий профсоюзов или работодателей. 

SiangMalam предупреждает, что инвесторы уйдут из Индонезии, если повысить минимальную зарплату: 

Стоимость труда, как правило, составляет около 40% общих затрат производителя. И если повышение зарплаты не будет подкреплено высокой производительностью или результатами труда, то инвесторы пойдут в другое место… Профсоюзы поступают необдуманно, организуя забастовки и не повышая при этом производительности труда рабочих… 

Вот такие комментарии был оставлены в Twitter: 

Всё это разглагольствование о всеобщей забастовке не имеет смысла. Большинство индонезийцев согласятся с тем, что неравенство – основная проблема Индонезии.

Нет оператора – нет производства. Нет работы – нет зарплаты.

#Медсёстры и работники #больниц в #Джакарте присоединились к #общенациональной забастовке, повязав чёрную ленточку!

Начать обсуждение

Авторы, пожалуйста вход в систему »

Правила

  • Пожалуйста, относитесь к другим с уважением. Комментарии, содержащие ненависть, ругательства или оскорбления не будут опубликованы.

Еженедельная рассылка Global Voices по-русски

Подпишитесь на лучшие истории от Global Voices по-русски!
Нет, спасибо